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开篇词 | 程序员的成长课

大家好,我是安晓辉,做过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位,现在自由职业,专注写作和开发者生涯咨询。出版过《程序员的成长课》、《Qt Quick 核心编程》、《你好哇,程序员》、《解忧程序员》等图书。

课程背景

这两年我做过很多次分享,经常有一些开发者在会后找我诉说他们的焦虑与迷茫。有的是工作了三五年,眼见到了三十来岁该要成家立业的年纪,却发觉自己技术停滞了,工作也没什么前途,想要跳槽又不能保证卖个高价;有的是工作了十来年,掌握的老技术正慢慢失去市场,面对新技术又无力跟进,于是年龄越大越不值钱,慢慢连刚工作几年的年轻人也比不过,想转管理岗位却不知道怎么做,不转吧,又天天为即将到来的裁员忧虑。

如何寻找技术方向?如何进行技术转型?如何提升技术能力?这三大问题困扰着大部分程序员。

去年 10 月,我在 GitChat 平台上发布的达人课《程序员跨越式成长指南》已经累计销售了 2000 余份,很多读者朋友反馈这门课程对个人学习、求职、成长起到了很大的帮助作用,也纷纷留言给我,希望能看到更系统的职业成长课程,于是我将这门达人课进行了一次全新改版,升级为《程序员职场进阶 32 讲》,内容如下:

    保留了之前达人课的内容; 加入了新书中的精选内容; 6 篇为本专栏定制的全新内容; 整体篇幅从原来的 9 篇扩充到 32 篇;

作为全新的升级版课程,这次我还为大家同步准备了音频版,这样方便同学们更好地利用通勤或碎片化时间来学习。

课程大纲

本课程大纲分为六大部分:

    PART 1:技术选型篇 PART 2:技术精进篇 PART 3:跨越成长篇 PART 4:技术管理篇 PART 5:技术转型篇 PART 6:职场工具箱

在我们还是开发角色时,开发者解决问题的能力,更多的体现为技术能力。我们课程中的前三部分:“技术选型篇”、“技术精进篇”、“跨越成长篇”,提供了技术成长的三阶段模型、个人对标管理法、目标管理方法、精进的四个习惯等方法与思维,能辅助你有效练习,持续精进,不断提升技术能力。

很多人都希望能在工作几年后转型为技术管理角色,获取更高级别的 title 和更可观的收入。在课程的第四部分“技术管理篇”中,我们介绍了一些方法,辅助我们辨别自己是否适合做管理工作。如果适合,就可以利用这个部分提供的走向技术管理的 4 种方式,顺利走向管理岗位,用与开发岗位不同的方式,获得更高的收入。

不是所有的人都会在技术这条路上一直走下去,总会有各种各样的原因,在未来的某一天,推动着我们转向别的领域,去做新的尝试。在课程的第五部分“技术转型篇”中,我会先讲述技术转型的难处和分类,然后告诉大家如何确认自己的转型方向及其实践路线。

不管我们的角色是开发者,还是管理者,都需要一些工具,辅助我们找到最适合自己的方向、产品和服务,帮助我们聚焦在最重要的事情,交付最有价值的结果。惟其如此,我们才能成为企业不可或缺的角色——解决问题创造价值的人。所以,我们特别开辟了“职场工具箱”这篇,介绍 OKR 工作法、时间测量、年度职业价值评估、未来的简历、工作机会评估四象限、生涯平衡单等等工具,助力你顺畅跑完职场马拉松。

你将收获什么

    对自身技术能力进行清晰定位 制定自己的技术精进路线图 掌握技术管理与转型的方法 熟练应用高效便捷的职场工具

课程寄语

无论你是想持续提升技术能力的开发者,还是想转向技术管理谋求更大发展的程序员,都可以从这个专栏中,获得你想要的方法、工具,用它们指导自己的工作和生活,通过努力和认真执行,提高你的时间单价,赚取更多的收入,消除因各种各样的需求悬置带来的痛苦,给自己创造一个有助于幸福生长的环境。

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